個人都承擔了工作量和所需的產出

工作與生活的重新平衡：這始終是一個很難正確解決的方程式，但如果您傾聽員工的意見，他們可以幫助您平衡它。 招募是為了成長，而不是在你忙得不可開交時：通常，創辦人和團隊過度勞累是因為缺乏足夠的團隊成員來支持業務的快速成長。您如何更好地為成長期做好準備，讓您和您的員工避免過度勞累？ 果斷、有組織的規劃 一旦您聽取了員工的想法和回饋，您就需要實施它們，或與您的團隊溝通為什麼您無法完成他們要求的一切。 對此要果斷並採取行動，讓您的員工知道您在傾聽並關心他們的福祉。 員工知道他們有工作要做，而且在大多數情況下，他們都會在那裡完成工作，因此，如果您無法承諾某些獎勵或福利，請誠實地告訴他們。 員工認可 前面已經提到過這一點，但這是需要更多光照的東西。 我認可。 The Entourage被《澳洲金融評論》評為 2022 年最佳工作場所之一。這讓我們感到自豪，也顯示我們的員工熱愛在這裡工作。 您還需要認可您的團隊的努力。頒發禮品卡和其他獎品是一回事，但要以整個組織都能看到的方式進行。工作與生活的重新平衡：這始終是一個很難正確解決的方程式，但如果您傾聽員工的意見，他們可以幫助您平衡它。 招募是為了成長，而不是在你忙得不可開交時：通常，創


辦人和團隊過度勞累是因為缺乏足夠的團隊成員來支持業務的快速成長。您如何更好地 委內瑞拉 電話號碼 為成長期做好準備，讓您和您的員工避免過度勞累？ 果斷、有組織的規劃 一旦您聽取了員工的想法和回饋，您就需要實施它們，或與您的團隊溝通為什麼您無法完成他們要求的一切。 對此要果斷並採取行動，讓您的員工知道您在傾聽並關心他們的福祉。 員工知道他們有工作要做，而且在大多數情況下，他們都會在那裡完成工作，因此，如果您無法承諾某些獎勵或福利，請誠實地告訴他們。 員工認可 前面已經提到過這一點，但這是需要更多光照的東西。 我們都希望因出色的工作而得到認可。 The Entourage被《澳洲金融評論》評為 2022 年最佳工作場所之一。這讓我們感到自豪，也顯示我們的員工熱愛在這裡工作。 您還需要認可您的團隊的努力。頒發禮品卡和其他獎品是一回事，但要以整個組織都能看到的方式進行。工



作與生活的重新平衡：這始終是一個很難正確解決的方程式，但如果您傾聽員工的意見，他們可以幫助您平衡它。 招募是為了成長，而不是在你忙得不可開交時：通常，創辦人和團隊過度勞累是因為缺乏足夠的團隊成員來支持業務的快速成長。您如何更好地為成長期做好準備，讓您和您的員工避免過度勞累？ 果斷、有組織的規劃 一旦您聽取了員工的想法和回饋，您就需要實施它們，或與您的團隊溝通為什麼您無法完成他們要求的一切。 對此要果斷並採取行動，讓您的員工知道您在傾聽並關心他們的福祉。 員工知道他們有工作要做，而且在大多數情況下，他們都會在那裡完成工作，因此，如果您無法承諾某些獎勵或福利，請誠實地告訴他們。 員工認可 前面已經提到過這一點，但這是需要更多光照的東西。 我們都希望因出色的工作而得到認可。 The Entourage被《澳洲金融評論》評為 2022 年最佳工作場所之一。這讓我們感到自豪，也顯示我們的員工熱愛在這裡工作。 您還需要認可您的團隊的努力。頒發禮品卡和其他獎品是一回事，但要以整個組織都能看到的方式進行。